Ewidencja czasu pracy, w skład której wchodzi urlop wypoczynkowy, jest dokumentem bezwzględnie wymaganym, jednakże nie został on wyszczególniony jako obowiązkowo przechowywany w części B akt osobowych - w związku z czym, tym trudniej uznać, że należy w niej przechowywać wnioski o urlop wypoczynkowy. Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenie. Umowa zlecenie, PIT a jednoosobowa działalność gospodarcza. Przyjmowanie zleceń w ramach umowy zlecenie nie ogranicza podatnika w przejściu na samozatrudnienie (jednoosobowa działalność gospodarcza). Nie ma też przeszkód, aby takowy podatnik wybierał spośród dostępnych form Ustawa dopuszcza możliwość stosowania wielu różnych stawek równocześnie. Gdy podatnik nie prowadzi ewidencji w sposób zapewniający ustalenie przychodów dla każdego rodzaju działalności, ryczałt wynosi 8,5% przychodów, a jeśli stawka dla określonej działalności miałaby być wyższa - wynosi on 20% albo 17%. Jeżeli pracodawca przyjmie, że pracownik pracuje średnio 170 godzin w miesiącu, to kwota ryczałtu za nadgodziny wyniesie: 4 000 zł : 170 godz.= 23,53 za jedną godzinę pracy x 20 nadgodzin x 50% = 705,90 zł. Wynagrodzenie brutto pracownika, będzie powiększone o kwotę ryczałtu za nadgodziny i wyniesie 4 705,90 zł. Zawieszenie działalności a kasa fiskalna. Zawieszając działalność, przedsiębiorca nie traci możliwości korzystania z kasy fiskalnej, ponadto nie ma obowiązku jej likwidacji. Po wznowieniu działalności może on nadal korzystać z tej samej kasy, bez konieczności ponownej fiskalizacji. Ewidencja czasu pracy; Elektroniczne wnioski urlopowe; Delegacje online; Aplikacje mobilne; Działalność gospodarcza VAT czy ryczałt - nie można na takie pytanie jednoznacznie odpowiedzieć, nie znając profilu przedsiębiorstwa, rodzajów sprzedawanych produktów lub usług, potencjalnych zysków oraz kosztów, jakie wynikają z W przypadku pracownika, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, jednorazowo - nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni - pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tej służby na 1 dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie to jest udzielane na wniosek pracownika. Wskazówka 1. Przedział czasowy ujmowany w karcie może być różny. Jeśli ewidencja jest prowadzona w formie kart papierowych, mogą one obejmować dowolny, wygodny dla pracodawcy okres. Tak więc, dopuszczalne są zarówno karty miesięczne, kwartalne, roczne, jak też obejmujące inny okres. Dalszy ciąg materiału pod wideo. Od 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Zapoznaj się z obowiązującym rozporządzeniem z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. >>> Wykaz dokumentów w aktach osobowych (4 części) 2019. Autopromocja. >>> Ewidencja czasu pracy 2019 - wykaz Jak już wiemy prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika jest obowiązkowe. Jeśli pracodawca jej nie prowadzi, a także innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, popełnia wykroczenie. Jest on wówczas zagrożony karą grzywny zgodnie z artykułem 281 punkt 6 Kodeksu Pracy. nwPEzDI.