wpisać kwotę w części H w PIT-36, w pozycji „Dochody osiągnięte za granicą, o które zwiększona jest podstawa obliczenia podatku do ustalenia stopy procentowej (przeliczone na złote)”; wypełnić pozycję „Odliczony podatek” w PIT-36. Kwota podatku powinna zostać obliczona z uwzględnieniem metody zwolnienia z progresją. Rolnictwo Maszyny rolnicze (13) Opony rolnicze Części do maszyn rolniczych (4) Produkty rolne (16) Oferty pracy Kraków. Praca za granicą, w domu, dodatkowa w Polsce oraz ogłoszenia o pracę. Lento.pl Twoja tablica ogłoszeń lokalnych. Zapraszamy do przeglądania ofert. Także jeżeli planujemy wyjazd do pracy w wakacje na terenie Polski, warto wziąć to wszystko pod uwagę. Programy Work and Travel. Decydując się na pracę na wakacje za granicą, możemy skorzystać programów typu Work and Travel. Jednak w tym przypadku również należy dokładnie sprawdzić wiarygodność pośrednika. Na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wyróżniamy: Agencje pośrednictwa pracy - zajmują się pośrednictwem pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwem obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych; pomagają w skontaktowaniu odpowiedniego Wskazówki dotyczące szukania pracy w Holandii: Postaraj się znaleźć pracę jeszcze przed przyjazdem do Holandii. Oferty znajdziesz na wielu polskich i holenderskich portalach. Zrób CV (porządne, schludne i zapadające w pamięć. Jeśli starasz się po pracę biurową — skup się również na profilu na Linkedin. Ja jestem bardzo zadowolona. Jako kobieta, która wyjechała do pracy tymczasowej za granicę zdecydowanie ich polecam. Nie była to jednak pierwsza lepsza agencja, z której skorzystałam Ogłoszenia dam pracę za granicą. Od zaraz sezonowa praca w Holandii bez języka przy zbiorach pomidorów Someren (2 wyświetleń) Od stycznia 2023 oferta pracy w Szwecji pokojówka bez języka sprzątanie Boras (1 wyświetleń) Niemcy praca w Hannoverze bez języka przy zbiorach warzyw/szparagów 2015 (1 wyświetleń) Praca sezonowa w Niemczech – zarobki i płaca minimalna. Pensja minimalna w Niemczech od 1 stycznia 2022 roku wynosi 9,82 euro brutto, zaś od 1 lipca 2022 wzrośnie do 10,45 euro brutto. Przy kursie euro wynoszącym obecnie 4,64 zł – od lipca można zarobić 48,53 zł za godzinę. Ogłoszenia dam pracę za granicą. Oferta sezonowej pracy w Norwegii bez języka dla par rolnictwo 2024 w Moss od marca (4 wyświetleń) Fizyczna praca w Norwegii od zaraz przy przeprowadzkach Tønsberg bez języka (2 wyświetleń) Oferta sezonowej pracy w Norwegii 2021 od zaraz zbiory borówki bez języka Jessheim (2 wyświetleń) Praca: Sezonowa niemczech. 121.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! nZaB. Zastanawiasz się nad pracą w wakacje? Planujesz pracować w okresie zimowym, np. na straganach świątecznych? A może chcesz wyjechać do Niemiec pracować przy zbiorach szparagów? W każdym z tych wypadków mowa jest o pracy sezonowej. Chcesz dowiedzieć się na czym dokładnie polega praca sezonowa, jaką umowę podpisuje się w takiej sytuacji i ile możesz na tym zarobić? Czytaj dalej!Spis treściPraca sezonowa — czyli co?Zatrudnienie pracownika sezonowegoPraca sezonowa — kwestie prawneZezwolenie na pracę sezonowąUmowa o pomocy przy zbiorachPrzykłady pracy sezonowejWyjazd zagranicznyPraca sezonowa w Polsce Gdzie szukać pracy sezonowej?Praca sezonowa — zarobkiCzy nieletni mogą pracować sezonowo?Praca sezonowa — o tym pamiętaj!CV a praca sezonowaPraca sezonowa — FAQZakończeniePraca sezonowa ma wiele twarzy. Dla wielu jest to dwumiesięczny wakacyjny wyjazd w czasach studenckich. Dla innych — to wyjazd zagraniczny, by w krótkim czasie zarobić duże pieniądze. Jeszcze inni… po prostu pracują sezonowo, ze względu na specyfikę lokalnego rynku każdy rozumie pracę sezonową tak samo, ponieważ niekiedy chodzi wyłącznie o pieniądze, czasem o doświadczenie, a bywa, że najważniejsza jest po prostu… dobra zabawa i ciekawie spędzony czas. 😄Chciałabym przedstawić Ci pakiet najważniejszych informacji dotyczących pracy sezonowej. Jednocześnie nie chcę ograniczać się do teoretycznych dywagacji, w związku z czym zaprezentuję Ci kilka konkretnych pomysłów na pracę w okresie uważnie przeczytasz ten artykuł, to dowiesz się:czego można nauczyć się podczas pracy sezonowej;gdzie wyjeżdżać, by dobrze zarobić;czy praca sezonowa może pomóc w budowaniu Twojej kariery?Praca sezonowa — czyli co?W przypadku pracy sezonowej nie ma mowy o stałym zatrudnieniu. Pracownik jest potrzebny wyłącznie w sezonie — czyli okresie, w którym… no właśnie co?Sezon może być różnie definiowany. Nad polskim morzem sezon to zaledwie dwa miesiące: lipiec i sierpień. Gdy mowa o zbieraniu truskawek jest to przede wszystkim maj i czerwiec. Z kolei w górskich kurortach narciarskich sezon trwa od grudnia do — przyjrzyj się branżom, w których najczęściej podejmuje się pracę sezonową. Są to przede wszystkim:gastronomia — np. w barach i budkach z jedzeniemrolnictwo — np. przy zbiorach owoców,turystyka — np. w hotelach i pensjonatach,usługi — np. przy obsłudze stoku narciarskiego,praca w handlu — np. na straganach w nadmorskich kurortach,muzykowanie — np. w dużych miastach w zauważyć, że w przypadku takich prac, ich funkcjonowanie jest możliwe przez faktycznie kilka miesięcy. Oznacza to, że w przypadku reszty roku pracownicy w takich miejscach są po prostu niepotrzebni. A przecież nikt nie będzie na cały rok zatrudniał osoby do zbioru jabłek. Byłoby to zupełnie nierozsądne i mijające się z celem. 😄Jak widzisz w zależności od konkretnej branży, praca sezonowa może wypadać w zupełnie innej porze roku. W związku z tym terminu pracy sezonowej nie powinno się utożsamiać z pracą wakacyjną. Zatrudnienie pracownika sezonowegoPraca sezonowa jest wykonywana wyłącznie wtedy, gdy przedsiębiorstwo ma wzmożoną aktywność, w związku z tym pracownik najczęściej zatrudniany jest w oparciu o umowę o pracę na czas określony lub umowę w pracy sezonowej bywają różnego rodzaju agencje pracy tymczasowej. W takich sytuacjach pracownik tymczasowy nie podpisuje umowy bezpośrednio z pracodawcą — a z agencją, która występuje jako “trzeci gracz” w stosunku chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak działają tego typu agencje, koniecznie przeczytaj artykuł Agencja pracy tymczasowej — jak funkcjonuje i na czym zarabia?Powyżej wymienione umowy jednak nie wyczerpują możliwości zatrudnienia pracowników do pracy sezonowej. Możliwe są również:umowy z podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą (B2B);umowy o odpłatne praktyki absolwenckie;umowy o pomocy przy zbiorach (o której napiszę później).Praca sezonowa — kwestie prawneCzy praca sezonowa jest jakoś szczególnie uregulowana w polskim prawie? Główną różnicą jest odmienne podejście do zatrudniania na czas nieokreślony. W przypadku regularnej pracy, łączna liczba umów na czas nieokreślony nie może przekraczać trzech. Przy zatrudnieniu sezonowym lub dorywczym ograniczenie to nie obowiązuje. W pozostałych kwestiach podpisywana umowa nie będzie się różnić od że pracownik sezonowy prawo do urlopu wypoczynkowego — proporcjonalnie do czasu, na który została zawarta umowa;ma prawo do dodatków za pracę w nadgodzinach;musi zostać skierowany na badania lekarskie przez pracodawcę oraz wziąć udział w szkoleniach również o tym, że dany pracodawca może jednocześnie zatrudniać pracowników na stałe, jak i sezonowo. W związku z tym w regulaminie pracy oraz w układach zbiorowych (podpisywanych np. ze związkami zawodowymi) powinny istnieć zapisy precyzujące warunki zatrudnienia. Jednocześnie należy zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasady równego o pracę wygasa z upływem terminu wskazanego w umowie. Istnieje również możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (z winy pracodawcy lub pracownika) lub też w ramach porozumienia na pracę sezonowąJeżeli planujesz wybrać się nad polskie morze, by pracować w sezonie nie potrzebujesz do tego żadnych specjalnych zezwoleń. Inaczej ma się sprawa w przypadku zatrudniania cudzoziemców do pracy sezonowej. Zezwolenie na pracę sezonową jest potrzebne, gdy:zatrudnienie ma dotyczyć cudzoziemca;okres pracy nie może być dłuższy niż 9 miesięcy;mowa o zatrudnieniu w ramach działalności uznanej za sezonową — zobacz listę takich zezwolenie jest wydawane na wniosek pracodawcy. Składa on wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy, podając przy tym planowane wynagrodzenie oraz czas interesuje Cię pełna procedura wydawania takiego zezwolenia, zobacz poradnik na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki także o tym, że jako obywatel UE w zdecydowanej większości przypadków nie potrzebujesz żadnych zezwoleń na pracę w krajach Unii Europejskiej. Pamiętaj jednak, że w zależności od konkretnego państwa możesz mieć obowiązek zarejestrowania swojego pobytu w natomiast interesuje Cię praca poza granicami Unii… musisz zapoznać się z wymogami stawianymi dla pracowników zagranicznych w konkretnym o pomocy przy zbiorachGdy mowa o pracy sezonowej, nie można nie wspomnieć o umowie o pomocy przy zbiorach. To specyficzna forma umowy, która została wprowadzona przez ustawę o ubezpieczeniu społecznym tej umowie wyszczególnione są dwie strony:rolnik — czyli pracodawca;pomocnik rolnika — czyli pracownik umowa może zostać zawarta do określonych czynności, np.:zbioru chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich,czyszczenia i usuwania zbędnych części roślin;sortowania zbiorów;przygotowania do przechowywania, sprzedaży i jeszcze wyróżnia taką umowę? Otóż:w ten sposób możesz pracować maksymalnie 180 dni w roku kalendarzowym;nie obowiązuje tutaj minimalna stawka godzinowa;pomocnik rolnika podlega ubezpieczeniom w KRUS;pomocnik ma prawo do jednorazowego odszkodowania w razie wypadku w pracy;jest opodatkowany według skali podatkowej, ale rolnik nie odprowadza zaliczek za swojego pomocnika — jest to obowiązkiem pracownika sezonowego (może to zrobić przy rozliczeniu rocznym).Przejdźmy teraz do konkretnych przykładów prac, jakie mogą być wykonywane w ramach pracy sezonowej. 😄Przykłady pracy sezonowejWiesz już, że praca sezonowa jest uzależniona od pory roku, czyli faktycznego sezonu. Zupełnie inni pracownicy potrzebni są w styczniu, niż np. w lipcu. Przyjrzyjmy się popularnym miejscom, w których Polacy pracują zagranicznyBez wątpienia, gdy mowa o pracy sezonowej, bardzo wiele osób ma przed oczami przede wszystkim wyjazd i pracę za granicą. To zupełnie zrozumiałe — w końcu lepiej zarabiać w euro, niż w złotówkach. Poza tym zdecydowanie łatwiej podjąć decyzję o emigracji na 2-3 miesiące, niż na kilka lat. 😄Praca sezonowa w NiemczechNiemcy to bardzo popularny kierunek wybierany przez polskich pracowników sezonowych i nie tylko. Więcej na ten temat możesz dowiedzieć się z poradnika o pracy w blisko, można liczyć na przyzwoite zarobki, a przy większości ofert nie ma wymogu znajomości języka (lub jest akceptowana znajomość na wyłącznie podstawowym poziomie). Możesz tutaj znaleźć sporo ofert pracy sezonowej przede wszystkim przy zbiorach — np. szparagów czy truskawek. Na portalach poświęconych pracy sezonowej możesz znaleźć także wiele ofert dotyczących okresowej pomocy przy przeprowadzkach lub opieki nad osobami sezonowa w AngliiPolacy często decydują się na wyjazdy do pracy sezonowej do Anglii ze względu na to, że przy nawet średniej znajomości języka angielskiego możliwe jest znalezienie nieźle płatnej pracy w gastronomii czy hotelarstwie. Oferty zatrudnienia sezonowego w Anglii dotyczą przede wszystkim pracy w pubach, restauracjach szybkiej obsługi, hostelach, parkach rozrywki itd. Możliwe jest także znalezienie zatrudnienia przy wyjechać na dłużej do pracy w Anglii? Zapoznaj się z moim poradnikiem: /pl/blog/ sezonowa w NorwegiiZarobki w Norwegii są naprawdę wysokie, więc wyjazd na kilka tygodni pozwala na odłożenie niemałych pieniędzy. Wymaga to jednak sporego samozaparcia — bowiem koszty życia w tym kraju są dla wielu Polaków przytłaczające…Więcej na ten temat dowiesz się zmienia to faktu, że Polacy chętnie wyjeżdżają do Norwegii. Możesz tutaj liczyć na liczne oferty pracy przy zbiorach malin, borówek czy jabłek. Warto zwrócić uwagę, że w sezonie zimowym znajdziesz tutaj pracę np. przy odśnieżaniu lub… przy sezonowa w HolandiiHolandia to jeden z ulubionych kierunków Polaków pracujących za granicą. Jest to związane z faktem, że zarabia się tutaj znacznie lepiej niż w Polsce, a jednocześnie koszty życia wcale nie są przytłaczające. W związku z tym wyjazd do Niderlandów na kilka miesięcy jest bardzo dobrym atutem wyjazdu do Holandii jest spora ilość zróżnicowanych ofert pracy. Bez wątpienia w sezonie letnim znajdziesz tutaj przede wszystkim zatrudnienie przy zbiorach i przy kwiatach. Pojawiają się także liczne oferty pracy przy pakowaniu produktów, w przemyśle spożywczym (np. w serowarskim) czy w sezonowa w SzwecjiSzwecja to kraj, który kusi bardzo dobrymi zarobkami, jednak — podobnie jak w Norwegii — koszty życia są tutaj dość wysokie. Nie zmienia to faktu, że przy wyjeździe krótkoterminowym możesz w tym kraju liczyć na dobrą pracę pracy sezonowej w Szwecji obejmują — oprócz zbiorów warzyw i owoców — także zbiory runa leśnego, pielęgnację lasów, gastronomii, hotelarstwie czy na magazynach. Praca sezonowa we FrancjiA może masz ochotę trochę popracować i trochę pozwiedzać? Jeżeli dobrze zaplanujesz swój czas, Francja będzie doskonałym celem. Możesz np. pracować 2 miesiące, a potem 2 tygodnie przeznaczyć na Francji znajdziesz bardzo ciekawe oferty pracy sezonowej. Do prostych prac — takich jak np. zbiory winogron — nie będziesz potrzebował znajomości języka. Jeżeli natomiast myślisz nad pracą w gastronomii czy hotelarstwie, musisz liczyć się z wymogiem znajomości francuskiego przynajmniej na komunikatywnym poziomie. Język angielski niestety we Francji niewiele sezonowa w Polsce Oczywiście nie musisz wyjeżdżać z kraju, by zarabiać sezonowo. W Polsce także istnieje ogromne zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Największy popyt na pracowników sezonowych jest związany z rolnictwem — w końcu ktoś musi zbierać te wszystkie truskawki, jabłka, czereśnie, cebule czy pieczarki. 😄A co, gdy nie chcesz pracować w rolnictwie? W zależności od sezonu możesz liczyć na różne zatrudnienie w niemal całym morzemW Polsce sezon nad morzem trwa od czerwca do września — jednak wysoki sezon trwa zaledwie kilka tygodni na przełomie lipca i sierpnia. Do nadmorskich kurortów przyjeżdżają turyści z całej Polski, ale także Niemcy, Rosjanie czy Czesi. W związku z tym zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest naprawdę po sezonie… niestety z zatrudnieniem jest już bardzo morzem możesz liczyć na pracę np.:przy obiektach noclegowych;w lodziarniach i barach z jedzeniem;sprzedając lody i kawę na plaży;jako animator zabaw dla dzieci;przy jeżeli masz odpowiednie uprawnienia, możesz spędzić miesiące wakacyjne na plaży jako ratownik WOPR. 😄W górachA może wolisz wyjechać w góry? Tutaj sezon jest znacznie dłuższy. Możesz liczyć na znalezienie pracy sezonowej zarówno w wakacje, jak i w miesiącach zimowych — w trakcie trwania górskich kurortach znajdziesz pracę np.:w obiektach noclegowych;przy sprzątaniu;w sklepikach z pamiątkami;w parkach dużych miastachNa zwiększone zainteresowanie pracownikami w sezonie możesz liczyć nie tylko w kurortach nadmorskich lub że w miesiącach letnich w dużych miastach takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław możesz znaleźć pracę w rozmaitych:barach,restauracjach, hostelach,parkach oferty pracy sezonowej znajdziesz także w okolicy świąt czy sylwestra — uliczne kramiki cieszą się bardzo dużym szukać pracy sezonowej?Wiesz już o co chodzi w pracy sezonowej oraz jak wyglądają przykładowe prace sezonowe. Przejdźmy teraz do tego, w jaki sposób szukać takiej pracy?W przypadku pracy sezonowej pracodawcom zależy na szybkim znalezieniu kompetentnego pracownika. W związku z tym dotychczasowe doświadczenie w danej branży może być ogromną kartą przetargową. Jeżeli chcesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w gastronomii, koniecznie zawczasu przygotuj książeczkę sanepidowską. Oferty pracy znajdziesz przede wszystkim na portalach z ogłoszeniami. W przypadku poszukiwania pracy w Polsce polecam przede wszystkim najpopularniejsze serwisy, takie jak: “praca nad morzem”, “praca sezonowa w górach” czy “praca przy zbiorach” bez problemu znajdziesz liczne oferty z różnych miejsc przydatne są także grupy z ogłoszeniami na Facebooku — spójrz chociażby na takie:Praca nad morzem, praca na wakacje, praca sezonowa OFERTY CAŁA POLSKAPraca Sezonowa Morze / Góry / Mazury / BieszczadySEZONOWA PRACA NAD MORZEMW przypadku pracy zagranicznej, koniecznie odwiedź serwisy takie jak:praca-sezonowa24;Poloniusz;praca-zagranica24;Praca dla się także do grup na Facebooku — takich jak np.:Niemcy, Praca, Ogłoszenia;PRACA PRZY ZBIORACH, zbiory warzyw i owoców. Niemcy, Anglia, Irlandia itd.;PRACA za GRANICĄ – sezonowa — zarobkiNa pewno interesuje Cię, ile można zarobić podczas pracy sezonowej?W przypadku pracy zagranicznej, kwota zależy od pensji minimalnej w danym kraju. Możesz się jednak spodziewać dodatkowych wynagrodzeń w postaci premii, a także np. opłaconego wyżywienia lub oferty pracy sezonowej w krajach Unii, stawki godzinowe wahają się od 10 do 15 EUR za godzinę. Są to stawki w Polsce stawki godzinowe w przypadku pracy sezonowej wahają się od 15 do 30 zł brutto. Pamiętaj! Jeżeli jesteś studentem — nie musisz odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia, więc na rękę zostanie Ci znacznie więcej niż w sytuacji, w której nie masz innego tytułu do nieletni mogą pracować sezonowo?Chcesz w wakacje rozpocząć swoją pierwszą pracę, a nie masz jeszcze 18 lat?Zastanawiasz się, czy to w ogóle możliwe?Otóż tak — nieletni może być zatrudniony do prac lekkich. Po ukończeniu 15 roku życia można zatrudniać na podstawie umowy o pracę pracownika młodocianego (w ramach przygotowania zawodowego). Nie jest do tego wymagana zgoda rodzica. Możliwe jest także zatrudnienie osoby nieletniej na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia lub o dzieło). W tym wypadku konieczne jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat pracy przed osiemnastką, przeczytaj: Praca dla nieletnich [fakty i mity] +9 pomysłów na pracę dla sezonowa — o tym pamiętaj!Mam jeszcze dla Ciebie kilka porad związanych z pracą sezonową. Zdecydowanie zachęcam Cię do ostrożności, tak by na takim zatrudnieniu nie wyjść… jak Zabłocki na mydle. 😄Przede wszystkim — nigdy nie wyjeżdżaj do pracy sezonowej w ciemno, szczególnie gdy chodzi o wyjazd zagraniczny. Pamiętaj, że koszty wynajmu mieszkania i podróży mogą być bardzo duże — a jeżeli będziesz mieć pecha, to po prostu w danej okolicy nie znajdziesz zatrudnienia. Wszystko to może sprawić, że zamiast zarobić, tylko stracisz szukać pracy już na kilka miesięcy przed sezonem. Pamiętaj, że — choć zapotrzebowanie na pracownika jest naprawdę duże, pewne rekrutacje do pracy w wakacje ruszają już na początku roku. Zdecydowanie lepiej “nagrać” sobie pracę z wyprzedzeniem, niż czekać na ostatni moment. Uważaj także w przypadku ofert agencji pracy tymczasowej. Koniecznie zrób wcześniejszy research — poczytaj informacje na temat danej agencji pracy. Jeżeli na forum przeczytasz, że kilka osób zostało oszukanych przez daną agencji, to nie ryzykuj i po prostu szukaj oferty gdzie przypadku polskich agencji zatrudnienia, zapoznaj się z listą KRAZ. Tego typu listy działają także w innych krajach — zdecydowanie warto je decyduj się na pracę bez żadnej umowy! Wcześniej napisałam Ci, jakie umowy możesz zawierać przy sezonowym zatrudnieniu. Jeżeli pracodawca nie chce podpisać z Tobą tego typu dokumentu, to nie gódź się na pracę na czarno. Możesz mieć problemy z uzyskaniem wynagrodzenia — chyba nie warto ryzykować, prawda? 😄Na pewno zastanawia Cię, czy w CV warto wpisywać informacje na temat pracy sezonowej. Już spieszę z odpowiedzią…Tak! 😄Pamiętaj jednak o tym, aby taka informacja była istotna dla nowego pracodawcy. W związku z tym:jeżeli rekrutujesz się do pracy biurowej i masz już spore doświadczenie w tej branży, to pracodawcy nie będzie interesować, że 10 lat temu pracowałaś lub pracowałeś w KFC w wakacje;napisz o swoich obowiązkach w danym miejscu pracy — uwzględnij w szczególności umiejętności, które tam zdobyłaś lub zdobyłeś;w przypadku pracy zagranicznej napisz, czy w danym miejscu wykorzystywałaś lub wykorzystywałeś język obcy — w takiej sytuacji sezonowa praca może zdecydowanie zagrać na Twoją korzyść. Gdy wpisujesz informacje o swoim doświadczeniu do CV, podajesz daty zatrudnienia w zaokrągleniu do miesiąca. W związku z tym od razu widać, że dana praca była sezonowa — rozumie się to samo przez się. Nie musisz więc dodawać żadnego dodatkowego opisu do takiej pozycji w swoim życiorysie. Oczywiście dodanie notki “praca sezonowa” nie powinno Ci zaszkodzić. 😄Chcesz przygotować CV, które zrobi wrażenie podczas rekrutacji? W kreatorze CV Employear zrobisz to w kilku prostych krokach. Bez problemu dodasz w nim wszystkie informacje, które mogą być istotne dla rekrutera — także te dotyczące pracy się już do końca, ale zanim przejdziemy do podsumowania, zapoznaj się z sekcją Najczęściej Zadawanych sezonowa — FAQCo to jest praca sezonowa?Praca sezonowa to zatrudnienie mające miejsce tylko w sezonie, który zależy np. od pory roku czy warunków pogodowych. Może to być np. praca w ośrodku, który jest otwarty tylko przez kilka miesięcy w roku lub zatrudnienie przy zbiorach umowa przy pracy sezonowej?Może to być umowa o pracę na czas określony, umowa o pomoc przy zbiorach, umowa o dzieło, umowa zlecenia lub umowa o płatne praktyki napisać w CV o pracy sezonowej?Napisz w swoim CV o pracy sezonowej, jeżeli zdobyte doświadczenie przyda się na stanowisku na które aplikujesz. Jeżeli szukasz pracy na produkcji, napisz, że pracowałaś lub pracowałeś sezonowo w fabryce. Gdy zależy Ci na pracy w języku angielskim, wspomnij o swoim wakacyjnym wyjeździe do pracy w Wielkiej można zarobić na pracy sezonowej w Polsce i za granicą?To, ile zarobisz w pracy sezonowej, zależy przede wszystkim od liczby przepracowanych godzin. W Polsce godzinówka waha się od 15 do 30 zł brutto, a za granicą jest to od 10 do 15 EUR trwa praca sezonowa?Praca sezonowa jest specyficzna, więc trwa najczęściej 2 lub 3 miesiące. Z kolei praca jako pomocnik rolnika przy zbiorach nie może być wykonywana dłużej niż 180 dni w ciągu sezonowa to bardzo dobry sposób na zarobienie pieniędzy — o ile oczywiście nie zależy Ci na stałym zatrudnieniu. Zdecydowana większość ofert pracy dotyczy miesięcy wakacyjnych. Prawda jest jednak taka, że w zależności od specyfiki branży, sezon może wypadać także w innych miesiącach. Do pracy sezonowej zdecydowanie warto wyjechać za granicę. Jest to związane z faktem, że w innych krajach możesz liczyć na znacznie wyższe zarobki niż w Polsce. Takie rozwiązanie jest szczególnie popularne wśród studentów, którzy wyjeżdżają do Niemiec, Francji czy Holandii w okresie przerwy w zajęciach akademickich. A jakie są Twoje doświadczenia z pracą sezonową? Opowiedz nam o nich w swoich komentarzach! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Polacy w dalszym ciągu chętnie wyjeżdżają za granicę w celach zarobkowych. Osoby, które do tej pory podejmowały pracę jedynie na terenie naszego kraju, chcąc przekonać się jak wygląda i z czym tak naprawdę wiąże się emigracja zarobkowa, często decydują się na pracę sezonową. Kilkutygodniowy wyjazd jest szansą na zarobienie dodatkowych pieniędzy oraz prostym sposobem na zdobycie doświadczenia i przekonania się do podjęcia pracy stałej u jednego z zagranicznych pracodawców. Bezpieczna praca sezonowa za granicą z Gastamo JOB SERVICE Choć emigracja zarobkowa jest szansą na lepsze życie to w dalszym ciągu wiele osób obawia się wyjazdu do innego państwa. I nie ma w tym nic dziwnego, zwłaszcza jeżeli dotyczy to osoby młodej, która do tej pory za granicę wyjeżdżała jedynie w celach turystycznych. Praca sezonowa wykonywana jest przez określoną część czasu np. kilka tygodni lub miesięcy, związana z danym sezonem np. wakacyjnym. Pracownik sezonowy zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na czas określony „od – do”. Sama definicja pracy sezonowej kojarzy się zdecydowanej większości z pracą przy zbiorach owoców i warzyw. I nie ma w tym nic dziwnego, bowiem najwięcej ogłoszeń dotyczy właśnie tego sektora rynku pracy. Oprócz tego z ofert pracy sezonowej często korzystać mogą także kelnerzy, kucharze oraz pomoc kuchenna. W okresie wakacyjnym restauracje oraz ośrodki wypoczynkowe chętnie zatrudniają pracowników z innych krajów. Co zrobić w sytuacji, kiedy ilość dostępnych ogłoszeń o pracę sezonową nas przytłacza? Niezależnie od tego na jakie stanowisko chcemy aplikować oraz kraju, do którego chcemy wyjechać swoją uwagę powinniśmy skupić przede wszystkim na bezpieczeństwie. Jeżeli mamy wątpliwości czy odpowiedzieć na wybrane z pozoru atrakcyjne ogłoszenie, to w takim wypadku najlepszym wyjściem będzie powierzenie swojej przyszłości doświadczonej agencji pośrednictwa pracy. Czy podjęcie pracy sezonowej za granicą jest dobrym rozwiązaniem? Praca sezonowa jest pracą tymczasową, która wiąże się z krótkotrwałym wyjazdem. To właśnie między innymi z tego powodu na wyjazdy zagraniczne w okresie wakacyjnym decydują się studenci, chociaż wśród polskich emigrantów zarobkowych nie brakuje także i osób powyżej 25 roku życia. Bezrobotni rozważający wyjazd za granicę zazwyczaj zastanawiają się, nad zaletami podjętej przez siebie decyzji. Choć z roku na rok bezrobocie w Polsce maleje to w dalszym ciągu inne kraje takie jak Niemcy, Austria, Holandia czy Norwegia pochwalić mogą się o wiele niższą stopą bezrobocia, co więcej ich lokalny rynek pracy jest niezwykle atrakcyjny dla osób poszukujących pracy z Polski. Korzystne warunki pracy i wysoka minimalna stawka to dwie główne zalety, które dodatkowo zachęcają bezrobotnych do wyjazdu. W tym wypadku warto również pamiętać o tym, że zarobki uzyskiwane w obcej walucie np. w euro lub funtach szterlingach, po powrocie do Polski zwiększą się ponad czterokrotnie. Jak działamy? Gastamo JOB SERVICE swoje działania nakierowuje na pozyskanie jak najkorzystniejszych ofert pracy, dopasowanych w sposób indywidualny do zdobytego wykształcenia oraz posiadanego doświadczenia osoby poszukującej pracy sezonowej za granicą. Naszym dodatkowym atutem jest fakt, że podejmujemy również współpracę z pracodawcami z wielu krajów Unii Europejskiej, co dodatkowo przyspiesza etap poszukiwań nowego zatrudnienia. W ten sposób nasi Klienci zaoszczędzą przede wszystkim swój cenny czas, jaki musieliby poświęcić na przeglądanie setek tysięcy ogłoszeń o pracę dostępnych w internecie. Chętni na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy muszą jedynie udostępnić nam swoje CV, co pozwoli na przeprowadzenie wstępnej selekcji, a tym samym ułatwi podjęcie ostatecznej decyzji co do miejsca zatrudnienia. Dlaczego warto korzystać z usług naszej agencji pracy? Poszukiwanie pracy sezonowej za granicą wbrew pozorom nie jest tak prostym zadaniem jakby mogło się nam wydawać. „Co kraj to obyczaj” – to znane powiedzenie sprawdza się również w przypadku miejscowego rynku pracy. Bogactwo różnorodnych i atrakcyjnych oferty pracy sezonowej z pewnością komplikuje podjęcie szybkiej decyzji. W trudnych sytuacja z pomocą przychodzi Gastamo JOB SERVICE – agencja pośrednictwa pracy dbająca o dobro i bezpieczeństwo osób, które zdecydowały się na emigrację zarobkową. Z naszą pomocą bez najmniejszego problemu otrzymasz pewną pracę u uczciwego pracodawcy. Nasi konsultanci służą fachowym doradztwem oraz pomocą wszystkim Klientom, którzy wahają się przed wyjazdem oraz tym, dla których przeszkodą są bariery językowe. Agencja pośrednictwa pracy czuwa nad przebiegiem całego procesu zawierania umowy pomiędzy przyszłym pracownikiem a potencjalnym pracodawcą, co skutecznie zabezpiecza Klientów przez możliwymi nieuczciwymi ogłoszeniodawcami. Praca sezonowa za granicą – najczęściej zadawane pytania Dlaczego poszukiwania pracy sezonowej za granicą należy powierzyć profesjonalistom? W przypadku emigracji zarobkowej niezwykle należy wykazać się dobrym rozeznaniem na lokalnym rynku pracy, co pozwoli nam na nawiązanie kontaktu z uczciwym pracodawcą. Agencja pośrednictwa pracy Gastamo JOB SERVICE wyróżnia się dużym profesjonalizmem oraz skutecznością, dzięki czemu bezrobotni mogą liczyć na szybkie podjęcie nowej pracy tymczasowej. Agencja oferuje fachową doradztwo oraz pośrednictwo zarówno w zakresie aplikowania na dane stanowisko, jak i poszukiwania pracowników z zagranicy. Jak przygotować się do rozpoczęcia pracy sezonowej za granicą? Wyjazd za granicę powinien zostać w sposób odpowiedni i przemyślany zorganizowany, jeśli jesteś osobą, która nie wie od czego zacząć, ani na jakich czynnikach skupić swoją uwagę to wówczas najbezpieczniejszym wyjściem będzie skorzystanie z pomocy doświadczonej agencji pośrednictwa pracy. Gastamo JOB SERVICE pomoże nie tylko w wybraniu ofert pracy odpowiadających Twoim indywidualnym potrzebom, ale też zadba o bezpieczeństwo przebiegu zawierania umowy z przyszłym pracodawcą. Najnowsze oferty pracy Zobacz jakie oferty pracy przygotowaliśmy dla Ciebie : Kierowca Samochodu Ciężarowego Iserlohn, Niemcy Am Hofe 13 D-58640 HRC/2207/1769 Kierowca Samochodu Ciężarowego, Pracownik Wywozu Śmieci, Pracownik Porządkowy, Pomocnik Remshalden, Niemcy Stuttgart, HRC/2207/1768 Operator Maszyn, Ślusarz, Spawacz, Mechanik Procesowy Do Tworzyw Sztucznych, Operator Wtryskarki, Pomocnik Urbach, Niemcy Urbach, HRC/2207/1767 Pracownik Magazynowy, Komisjoner, Operator Wózka Widłowego, Pracownik Rozładunkowy, Pomocnik Budowlany Stuttgart, Niemcy Mögglingen, Urbach, Esslingen, Reutlingen, Heilbronn, HRC/2207/1766 Metalurg Lengau, Austria Kapellenstraße 18 5211 HRC/2207/1765 Malarz Aalborg, Dania Hjulmagervej 21, 9000 HRC/2108/1248 Stolarz Aalborg, Dania Hjulmagervej 21, 9000 HRC/2108/1247 Piekarz Westerngrund, Niemcy Lindenstraße 1, 63825 HRC/2207/1764 Księgowy Kraków, Polska Kraków HRC/2207/1763 Pracownik Magazynowy Schwaig bei Nürnberg, Niemcy Haimendorfer Str. 51, 90571 Schwaig bei HRC/2207/1762 Więcej ofert pracy Praca w Unii EuropejskiejAgencja Sparta specjalizuje się w rekrutacji kandydatów do pracy w Unii Europejskiej. Pośredniczymy w doborze pracowników dla firm mających siedzibę w Unii Europejskiej. Rekrutujemy pracowników do firm usługowych, od wykwalifikowanych specjalistów do pracowników fizycznych. Ułatwiamy załatwienie formalności zarówno pracodawcom jak i pracownikom. Zapewniamy legalne zatrudnienie u pracodawców prowadzących firmy na terenie krajów członkowskich. Jako biuro pośrednictwa pracy za granicą dysponujemy wieloma ofertami pracy transgranicznej, w zróżnicowanych branżach. Zachęcamy do zapoznania się w siedzibie naszej agencji w Warszawie z naszymi aktualnymi ofertami pracy za granicą. Kandydat starający się o pracę za granicą musi posiadać: dokument upoważniający do przekroczenia granicy (ważny paszport lub nowy dowód osobisty), zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia, kserokopię dokumentu tożsamości ze zdjęciem, kserokopię ostatniego świadectwa pracy, kserokopię świadectwa ukończonej szkoły ponadpodstawowej. Oczekujemy od pracownika: komunikatywnej znajomości języka gotowości podjęcia pracy na okres co najmniej trzech miesięcy, dobrego stanu zdrowia, sumienności w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Rekrutacja pracowników z Ukrainy Agencja pośrednictwa pracy Sparta jest firmą–córką polsko-ukraińskiej spółki budowlanej Sparta UA & PL. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji pracowników z Ukrainy. Dlatego też posiadamy wykwalifikowaną, sprawdzoną kadrę budowlaną, głównie pracowników budowlanych z Ukrainy. Sprostamy każdemu wyzwaniu budowlanemu. Działamy solidnie, szybko, terminowo. Realizujemy usługi na terenie całego kraju. Obsługiwaliśmy duże jak i małe inwestycje, np.: Wojskową Akademia Techniczna w Warszawie, Wojskową Agencja Mieszkaniowa w Warszawie, ZOO w Warszawie, firmę Mezon, Pocztę Polską, Szpital w Pruszkowie, firmę N&m BAU GmbH oraz wiele mniejszych inwestycji. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z siedzibą naszej agencji Warszawie. Legalizacja pracy cudzoziemców Legalna praca w Polsce jest możliwa w przypadku osób, które przebywają na terenie Polski legalnie oraz posiadają uprawnienia do wykonywania pracy. Pod pewnymi warunkami cudzoziemiec może wykonywać legalnie pracę w Polsce bez posiadania dokumentu uprawniającego do pracy. Nasza agencja w Warszawie posiada bogate doświadczenie w sprawach związanych z legalizacją pracy cudzoziemców. Nasz wykwalifikowany personel wspomaga pracodawców w sprawnym przebrnięciu przez procedury administracyjne związane z rekrutacją pracowników [ z zagranicy, mające na celu zalegalizowanie pobytu oraz uzyskanie stosownych zezwoleń. Ważnie informacjeUłatwienia dla cudzoziemców pracujących, mieszkających i studiujących w Polsce Z dniem 1 maja 2014 r. weszły w życie rozwiązania prawne i instytucjonalne, które sprzyjają zatrudnianiu cudzoziemców. Wydłużono z 2 do 3 lat maksymalny okres, na który cudzoziemcom może być udzielone zezwolenie na pobyt czasowy. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy cudzoziemiec może już złożyć podczas swojego legalnego pobytu, w dogodnym dla siebie momencie. Wcześniej, kto chciał przedłużyć pobyt na terytorium Polski musiał z takim wnioskiem wystąpić przynajmniej 45 dni przed końcem ważności wizy lub aktualnego zezwolenia na już jedno zezwolenie – zarówno na pobyt, jak i na pracę. Cudzoziemiec, który pracuje w Polsce będzie mógł ubiegać się o zezwolenie na pobyt oraz pracę, w ramach jednej procedury. Wcześniej to pracodawca, który chciał zatrudnić w Polsce cudzoziemca, musiał ubiegać się dla niego o zezwolenie na pracę. Dopiero po jego uzyskaniu cudzoziemiec może wystąpić o zezwolenie na pobyt. Procedura wydawania zezwoleń na pracę nie została zlikwidowana. Pracodawca nadal ma możliwość uzyskania zezwolenia na pracę, które będzie uprawniało do ubiegania się o wizę dla cudzoziemca chcącego pracować w Polsce. Cudzoziemiec, który ubiega się o zezwolenie na pobyt czasowy nie musi już przedstawiać tytułu prawnego do zajmowanego lokalu. Wystarczające jest wykazanie, że ma zapewnione w Polsce miejsce zamieszkania. Od 1 maja 2014 r. obowiązują także nowe rozwiązania dla cudzoziemców, studiujących na polskich uczelniach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy dla studiujących cudzoziemców jest już przyznawane na okres 15 miesięcy (czyli 1 roku i 3 miesięcy). W sytuacji, gdy cudzoziemiec będzie przebywał w Polsce krócej niż 1 rok, wówczas zezwolenie będzie przyznawane na czas trwania roku akademickiego lub studiów oraz dodatkowo 3 miesięcy. Natomiast cudzoziemcy, którzy kontynuują studia na kolejnym roku, otrzymają zezwolenie na pobyt czasowy na okres do 3 lat, a nie jak to było wcześniej na rok. Zmiany obejmą także cudzoziemców-absolwentów polskich uczelni wyższych, którzy poszukują w Polsce pracy. Mogą oni ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy na okres 1 roku. Źródło: Urząd do Spraw Cudzoziemców Zatrudnianie cudzoziemców – wymogi wobec agencji pracy tymczasowej Zatrudnianie cudzoziemców przez agencje pracy tymczasowej wymaga przestrzegania szczególnych przepisów. Podmiot będący agencją pracy tymczasowej, zatrudniając cudzoziemca zobowiązany jest do przestrzegania w szczególności przepisów:kodeksu pracy,ustawy z o zatrudnieniu pracowników gdy wymagają tego obowiązujące przepisy prawa, podmiot ten powinien uzyskać zezwolenie na pracę przez cudzoziemca, inna rzecz gdy zezwolenie to nie jest wymagane. Obowiązki agencji pracy tymczasowej Do obowiązków podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, od którego jest wymagane posiadanie zezwolenia na pracę, należą obowiązki: zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej na warunkach określonych we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę (agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest kierować obcokrajowców do pracy u pracodawcy użytkownika z uwzględnieniem warunków zawartych w zezwoleniach na pracę, w tym do pracodawcy użytkownika wskazanego w zezwoleniu, zatrudnienia przy pracach i na stanowisku wskazanych w zezwoleniu);przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język dla niego zrozumiały;przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia na pracę;informowania cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę, decyzjach o wydaniu, odmowie lub uchyleniu zezwolenia;zachowania należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie i przedłużenie zezwolenia na pracę roszczeń W przypadku dochodzenia przez cudzoziemca roszczeń przeciwko nielegalnie zatrudniającemu go podmiotowi, ustawa wprowadza domniemania prawne oddziałujące na korzyść cudzoziemców. W przypadku dochodzenia wynagrodzenia ze stosunku pracy lub ustalenia istnienia stosunku pracy domniemywa się, że stosunek ten istniał przez okres co najmniej 3 m-cy. Natomiast jeżeli wykonywanie pracy powierzono cudzoziemcowi na innej podstawie niż stosunek pracy, stosować należy domniemanie, że należne mu wynagrodzenie zostało uzgodnione w wysokości trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obowiązek udowodnienia okoliczności przeciwnych leży po stronie podmiotu powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Źródło: Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz cudzoziemców Pracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik powinien uzgodnić z tą agencją na piśmie: rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej; wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego; miejsce wykonywania pracy tymczasowej. Pomimo że pracownik podpisuje umowę z agencją, jego bezpośrednim przełożonym jest pracodawca użytkownik. Zatrudnianie cudzoziemców Wybór procedury, w ramach której planujemy powierzyć wykonywanie pracy osobie pochodzącej zza tzw. „Wschodniej granicy” zależy od okresu planowanego zatrudnienia. Procedura uproszczonaObecnie możemy zatrudnić obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy (licząc od pierwszego dnia wjazdu do Polski). W tym celu w Urzędzie Pracy (właściwym ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy), co najmniej na 7 dni przed planowaną datą zatrudnienia, należy złożyć: 1. dwa egzemplarze czytelnie wypełnionego formularza Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z podpisanym pouczeniem prawnym (bez śladów przerabiania, skreślania i powielania), 2. dokumenty wnioskodawcy (do wglądu): dokument tożsamości, wpis do KRS lub zaświadczenie CEIDG (dla podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą) lub zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, zaświadczenie z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego (dla osoby prowadzącej gospodarstwo rolne). Oryginał Oświadczenia z naniesioną wzmianką o rejestracji należy przekazać cudzoziemcowi. Będzie ono stanowiło podstawę do ubiegania się przez cudzoziemca o wizę, w celu wykonywania pracy w Polsce (w oparciu o umowę o pracę bądź umowę cywilnoprawną). Procedura uzyskania zezwolenia na pracęW przypadku zamiaru powierzenia wykonywania pracy na okres powyżej 6 miesięcy, do właściwego Urzędu Pracy należy: zgłosić ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec podając proponowany okres zatrudnienia, złożyć wniosek o wydanie „Informacji Starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy.” W przypadku informacji na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych, do właściwego wojewody należy złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę przez cudzoziemca na terytorium RP (Typ A). We wniosku należy wskazać miejsce pracy, stanowisko, rodzaj pracy, wynagrodzenie brutto, a także okres zatrudnienia danego cudzoziemca. Do wniosku dołącza się: kopię wszystkich wypełnionych stron paszportu cudzoziemca, dowód uiszczenia opłaty do wniosku, dowód osobisty lub ważny dokument podróży pracodawcy, informację starosty. Wzory wniosków znajdują się na stronach internetowych Urzędów Wojewódzkich. Oryginał decyzji o zezwoleniu na pracę należy niezwłocznie przekazać cudzoziemcowi. Po przepracowaniu 3 miesięcy na podstawie Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy u tego samego pracodawcy, nie ma konieczności pozyskania informacji starosty. Konsekwencje nielegalnego zatrudnieniaNielegalne zatrudnianie cudzoziemców (np. bez wymaganego zezwolenia, powierzenie innej pracy niż określona w zezwoleniu) stanowi czyn zabroniony i jest zagrożony grzywną w wysokości 3000–5000 zł, karą ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do lat 3. Dotkliwą konsekwencję dla pracodawcy stanowi także zakaz dostępu do niektórych środków unijnych lub zasądzenie na rzecz Skarbu Państwa równowartości środków otrzymanych w ciągu ostatniego roku. Akty prawne Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2014 r, poz. 1146). Rozporządzenie MPiPS z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez koniczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2011 r. Nr 155, poz. 919 ze zm.). Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom nielegalnie przebywającym na terytorium Polski (Dz. U. z dnia 6 lipca 2012 poz. 769). Źródło: AktualnościDla obcokrajowców: Zmiany w procedurze otrzymania karty pobytu z 1 kwietnia 2015 roku Wciągu ostatniego roku ilość obcokrajowców w Polsce wzrosła. Na stronie woj. mazowieckiego są dane że w samym mazowieckim ilość wniosków na tymczasowe osiedlenie (karta czasowego pobytu) wzrosło o 180%. Od 1 kwietnia 2015 złożyć wniosek do Urzędu od spraw obcokrajowców na Długiej 5 można będzie tylko przez wcześniejsze zapisanie się drogą elektroniczną albo przez telefon. W innym przypadku nie zostanie przyjęty wniosek. Kontakty na zapisy: Tel.: 22 695 67 61 , 22 695 67 64 , e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. Składać wnioski można też w innych miastach: Ciechanów, przy ul. 17 Stycznia 17, parter, hala 9 Płock, przy ul. 3 Maja 16, parter, pokój 10 Siedlce, przy ul. Piłsudskiego 38, parter, pokój 14 Ostrołęka, przy ul. Gorbatowa 15, parter, pokój 46B Radom, przy ul. Żeromskiego 53, II piętro, pokój 261 Czas oczekiwania na decyzje wzrósł do 2 – 3 miesięcy. Jeżeli termin ważności wizy kończy się, Urząd potwierdza legalność pobytu pieczątką w paszporcie. Duży wzrost zatrudnienia obywateli Ukrainy Rok 2014 okazał się rekordowym nie tylko pod względem ilości oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom. W zeszłym roku powiatowe urzędy pracy dokonały rejestracji ponad 387 tysięcy wniosków o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obcokrajowcom. W porównaniu z rokiem poprzednim wzrost sięgnął aż 64 procent. W ramach tej procedury polscy pracodawcy mogą zatrudniać bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę obywateli 6 państw, jednak dominującą narodowością są tu zdecydowanie obywatele Ukrainy. Taka sytuacja nie powinna jednak zaskakiwać. Przedłużająca się wojna w Ukrainie ze względu na agresję Rosji ma negatywny wpływ na gospodarkę kraju oraz prowadzi do dewaluacji miejscowej waluty. Migracja do sąsiednich krajów staje się jednym z ważnych sposobów poprawy domowego budżetu. Część mężczyzn widzi też w migracji ucieczkę od mobilizacji do wojska. Rosnący napływ pracowników z Ukrainy jest podyktowany nie tylko bieżącą sytuacją geopolityczną na Ukrainie, ale też lepszą koniunkturą polskiej gospodarki. Wzrost zaobserwować można w szczególności w branżach charakteryzujących się wysoką pracochłonnością, zwłaszcza przy pracach sezonowych. Sektorem zatrudniającym niezmiennie najwięcej cudzoziemców pozostaje rolnictwo – 2014 rok zakończył się wynikiem ponad 178 tysięcy zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, z których większość (176 tysięcy) dotyczyło obywateli Ukrainy. Oznacza to wzrost na poziomie 50 procent w porównaniu do 2013 roku. Również gospodarstwa domowe bardzo rzadko decydują się na zatrudnianie obywateli innych państw. Na 12 783 wniosków złożonych w 2014 roku obywatele Ukrainy byli rejestrowani aż 12 525 przypadkach (wzrost o 120 procent w porównaniu z 2013 rokiem). Odżyła również branża budowlana, w której zapotrzebowanie na pracowników z państw trzecich w 2013 roku osiągnęło najgorszy od wielu lat wynik. Tym samym 54 tysiące oświadczeń zarejestrowanych przez firmy budowlane w ubiegłym roku oznacza wzrost o 84 procent w porównaniu do trudnego dla sektora roku 2013. Dynamicznie rośnie zatrudnienie cudzoziemców w przedsiębiorstwach sektora przetwórczego. Firmy produkcyjne, szczególnie w przemyśle spożywczym coraz chętniej korzystają z usług pracowników z Ukrainy. W efekcie przemysł przetwórczy zanotował rekordowy, ponad dwukrotny wzrost liczby rejestrowanych oświadczeń (44151 wniosków w 2014 roku, w porównaniu do 17739 w roku poprzednim). Polscy pracodawcy chętniej niż do tej pory zatrudniają wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Na przestrzeni dwóch lat sektor IT/ICT odnotował wzrost zapotrzebowania na pracowników z państw trzecich w ramach procedury oświadczeń z 460 wniosków zarejestrowanych w 2012 roku, 686 w 2013, do 3227 wydanych w roku ubiegłym. Oznacza to około pięciokrotny przyrost zapotrzebowania na pracę w skali roku. Dynamicznie rośnie również zatrudnienie w przedsiębiorstwach prowadzących działalność profesjonalną, naukową i techniczną. Tylko w 2014 roku zarejestrowano 4399 oświadczeń, co stanowi trzykrotny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim (1452 w 2013). Źródło: Zmiana przepisów dot. zatrudniania cudzoziemców – studentów i doktorantów Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowe rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (projekt z 3 marca 2015 r.), które zastąpi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Ważną zmianą, jaką projektodawca zawarł w stosunku do tekstu obecnie obowiązującego rozporządzenia, jest możliwość wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę przez studentów studiów stacjonarnych w okresie 3 miesięcy wakacyjnych (lipiec – wrzesień). Możliwość ta zostanie rozszerzona także na uczestników stacjonarnych studiów doktoranckich. W obu przypadkach studenci będą mogli pracować cały rok, a nie tylko w miesiącach wakacyjnych. Podsumowując, bez zezwolenia i przez cały rok kalendarzowy będą mogli pracować studenci oraz doktoranci, którzy przebywają w naszym kraju na podstawie wizy w celu odbycia studiów. W obecnym stanie prawnym możliwość pracy bez zezwolenia przez cały rok mają jedynie studenci i doktoranci posiadający zezwolenie na pobyt w związku ze studiami, natomiast ci studenci, którzy na podstawie wizy przebywają na terenie RP mogą podjąć pracę jedynie w okresie trzech miesięcy wakacyjnych. W praktyce, jak przestawił resort pracy, zmiana ta będzie odnosiła się do studentów oraz doktorantów przybywających w Polsce na podstawie wizy wydanej celem odbycia studiów pierwszego, drugiego lub trzeciego stopnia, lub studiów jednolitych. Zgodnie z projektem usunięty zostanie warunek, aby w przypadku okazjonalnych wykładów, referatów lub prezentacji o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej osoby je wygłaszające zachowywały miejsce stałego pobytu za granicą. Resort pracy przewiduje także usunięcie przepisu dotyczącego studentów i uczniów skierowanych do odbycia praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, zorganizowanych w ramach umowy pomiędzy zagraniczną szkołą wyższą lub zawodową a pracodawcą, zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy. Jak wskazuje praktyka, obecnie zapis ten nie jest wykorzystywany. Co istotne, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza doprecyzować przepis w zakresie oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, rejestrowanych przez powiatowe urzędy pracy. Projektowany zapis w sposób wyraźny wskazuje, iż okolicznością uzasadniającą zwolnienie z wymogu posiadania zezwolenia na pracę jest oświadczenie określające rzeczywiste warunki pracy cudzoziemca. Tak skonstruowany przepis wyeliminuje pojawiające się wątpliwości organów odnośnie skutków posiadania oświadczenia niezgodnego z rzeczywistymi warunkami pracy. Z treści uzasadnienia do rozporządzenia wynika, iż przewidywanym terminem wejścia w życie projektowanych zmian jest 1 maja 2015 roku. Przepis przejściowy projektu zapewnia możliwość kontynuacji pracy bez zezwolenia na zasadach określonych w rozporządzeniu z 20 lipca 2011 r., jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Źródło: